摘要: 随着经济的全球化和人才市场日益国际化，外国跨国公司与国内企业之间的人才 竞争、国内企业之间的人才竞争愈演愈烈。竞争的主要手段是用高薪吸引人才，这是我国经济领域 少见的经济博弈现象。本文首先分析了博弈论在薪酬管理中应用的意义，然后进行了企业薪酬均 衡分析，从企业薪酬水平均衡、企业薪酬结构均衡以及企业薪酬政策均衡等三个方面进行了详细的 阐述。