服务业是成都市金牛区全区经济的重要支柱，但其现代服务业的科技含量较低、现代化程度不高、经营业态落后。本研究通过实地调研，对其现代服务业的发展现状进行战略分析，并运用产业集群、战略管理等理论对现代服务业的发展进行了战略规划，提出了合理的、具有前瞻性和实际可操作性的金牛区现代服务业发展策略。

在互联网环境下，研究生教育管理迎来了新机遇，也将带来新挑战。研究生生涯规划指导的内涵、对象、目标、要求也发生着巨大的变化，因此急需探索新路径和新方法。通过切入职业生涯发展阶段理论这个研究视角，探索在互联网环境下研究生生涯规划指导工作模式，有助于全面提升研究生能力素养。

基于相关文献，提出省级五年规划编制科学水平影响其实施绩效的假设，基于政府的视角，以重庆市“十二五”规划为例，对重庆市市级政府部门进行问卷调查和数据收集，建立多元线性回归模型进行分析。研究表明：规划的可行性和操作性对规划实施绩效具有极显著的正向影响，规划的客观性对规划实施绩效有显著的正向影响，规划的明晰性对规划实施绩效的正向影响不显著。最后，基于研究结果，提出相应的政策建议。

本文从民族高校城市规划专业产生的背景入手，结合民族地区的经济发展分析，探 讨民族高校城市规划专业的发展思路，寻找适合民族高校城市规划专业发展的现实途径，关注民族 地区城市化过程中的特色问题，民族高校城市规划应为促进民族地区的经济和社会全面发展培育 专业人才。

对我国高校辅导员职业生涯规划影响因素和职业发展阶段进行了质性研究。采用扎根理论，通过半结构化深度访谈的调查方法，在全国辅导员骨干培训班采访了37名高校辅导员，根据他们对影响自身职业生涯规划的内容如本职工作特征、职业身份、工作模式以及工作中所能获取的资源和遇到的阻碍等，将影响因素归纳为四个主要方面，即主观因素、客观因素、决策方法以及职业发展阶段，构建了高校辅导员职业生涯规划的影响因素模型；并进一步将辅导员职业发展分为探索阶段，形成阶段，维护阶段和专业化阶段四个阶段，在此基础上探讨了职业发展阶段与职业生涯规划有效性的关系，最终形成了高校辅导员职业生涯发展路径突破的建议

按照“规划蓝图-实施情况”的一致性评估方法,对我国可再生能源规划完成情况予以评估。虽然可再生能源规划总目标基本实现,但主要指标完成程度参差不齐,存在规划指标脱离实际、利用结构不尽合理等问题,从而得出应调整可再生能源规划指标与可再生能源利用结构之结论。同时,可再生能源规划执行过程中,面临生物质能发展遇瓶颈、风电与太阳能消纳能力不足、小水电呈无序开发状等障碍。有鉴于此,要采取修缮法律法规保障政策、健全技术创新支持政策、创新经济激励促进政策、完善地方可再生能源发展规划等措施,以促进可再生能源发展。

运用中国期货市场期铜合约周数据，实证分析了动态规划方法套期保值的效果。 研究发现动态规划方法套期保值有效性优于传统静态方法。

人力资源战略规划是企业人力资源管理的基础和核心。人们通常在“好天气”的时候进行机构扩充，在“坏天气”时执行精简战略。本文提出了一种“全天候”条件下的整体性人力资源管理模式，并分析了“全天候”人力资源战略规划的内涵、环境、实施主体、原则、实施步骤等，初步构建起了一个“全天候”人力资源战略规划的理论体系。

近年来高校文科学生能力结构差，不能适应社会需求，反映出高校文科学生培养的诸多弊端，其中高校文科课程规划目的不清、结构混乱，难以高效配置和有序安排课程资源是核心。运用“协同、共享、整合”网格化管理思想，构建教学内容-进度-平台的三维网格系统，建设高校文科课程规划的网格化平台，可以实现课程资源的“有度、有序、有效”的调度和安排。在细分化的课程资源中，识别各具体专业涉猎的课程资源“单元格”，确定各专业为达到目标能力而在开设课程和各课程在教学进度及教学平台上的安排，并且建立教学内容、教学方法和教学平台三大资源库，构建文科课程规划中的课程具体设计方案，系统将使原本相互孤立、内容重复的文科课程规划变得统筹有序、有条不紊，各要素间形成合力、实现动态平衡

针对传统方法中将班车站点选择与路径规划分别进行处理而不能考虑两者间关联的问题，给出了一种考虑站点配置的综合路径规划方法。首先基于信息熵的FCM半监督聚类算法，对企业通勤班车站点配置问题进行求解，确定出基于员工居住信息的合理站点配置方案；在此基础上，基于蚁群算法的对路径优化问题进行求解。实验结果表明，综合路径规划方法可以为优化企业班车站点配置及路径规划策略提供参考。