小企业商业模式创新
张家瑞
doi: 1008—8105(2007)04—0038—05
商业模式创新是商界一个永恒的主题。本文捋清当前人们对“商业模式”台义的模 糊认识,重新界定了商业模式的内涵。分析了商业模式的组成要素,并针对当今中国小企业面临的 残酷的市场环境,指出商业模式创新是保持其相对竞争优势的必要每件,并在综合波特的“目标集 中”竞争战略和价值链的基础上,建立了一个“小企业通用商业模式”的模型。
关键词:  商业模式创新, 小企业, 竞争战略
成都市非公有制小企业融资 效率模糊综合评价
何柱姿, 孙利琼, 杨华昆
doi: 1008—8105(2008)03—0027—05
融资难是制约成都市非公有制小企业发展的瓶颈所在,提高融资效率对成都市小 企业的发展十分重要。本文在实地调研基础上,对成都市非公有制小企业常用的八种融资方式的 融资效率进行了模糊综合评价,提出了计算融资效率各决定因素影响融资效率隶属度大小的改进 方法和旨在缓解成都市非公有制小企业融资困境的两点建议。
关键词:  成都, 非公有制, 小企业, 融资效率, 模糊评价
小组工作介入企业车间员工职业压力问题研究
洪泸敏, 辛文强
通过问卷调查和深度访谈,分析了企业车间员工的职业压力现状,发现当前车间员工面临着生理结构脆弱、心理紧张焦虑、人际关系松散和社会融入受限等主要困境,在个人、朋辈群体、家庭及社区层面存在需求。以陶瓷企业车间员工为研究对象,尝试运用小组工作方法,分别围绕躯体功能、心理功能、社会功能3方面,构建3个小组,从员工健康生活习惯的培养、个人自信心和潜能的挖掘、社会支持能力与人际互动能力的发展等角度进行了干预,较为明显地缓解了员工的职业压力问题。研究表明,小组工作在介入车间员工职业压力问题方面具有可行性,建议政府、企业和社会服务机构等加强对车间员工的关注,更多的企业能积极引入社工,为员工提供相应服务。
关键词:  小组工作, 车间员工, 职业压力
信用场域视角下企业制度创业行为对股权融资的影响机制
陈德富, 张艳
doi: 10.14071/j.1008-8105(2018)-0001
中小企业融资难是制约其生存和发展的主要问题。以两家科技型中小企业作为研究目标,从信用场域的视角探索了制度创业行为对企业股权融资的作用机制。通过对两家已获得两到三轮股权融资的科技型中小企业的调研,发现制度创业行为对企业建立和扩展信用场域有推动作用;而企业信用场域的建立对于获得资本信赖并成功进行股权融资起到中介作用。研究构建了“制度创业–信用场域–股权融资结果”关系模型,以信用场域为中介变量,解释了企业制度创业与股权融资的连接过程,给同类企业如何更有效地与资本对接带来一定的启示。
关键词:  制度创业, 信用场域, 股权融资, 科技型中小企业
中小型企业知识型人才流失诱因研究
文 江, 颉行剑
doi: 1008-8105(2011)04-0059-03
中小企业在推动国民经济的发展中起着至关重要的作用,但是人才流失却阻碍着企业的发展。在总结相关文献研究成果基础上,结合对12家深圳企业的人才流失现状调研,初步构建了我国中小型企业知识型人才流失的影响因素指标体系,为下一步定量研究奠定了理论基础
关键词:  中小企业, 人才流失, 影响因素
基于集群企业间博弈分析的知识再创造的主体选择研究
胡绪华, 吕 魁
doi: 1008-8105(2010)02-0017-06
借用斯坦科尔博格模型对集群企业产品市场的竞争进行分析,讨论了知识再创造的投入系数、知识的吸收率以及博弈周期与知识再创造活动间的相关关系。结果表明企业知识的再创造活力与企业知识再创造的投入系数、知识的吸收率呈反比关系,与集群企业间的博弈周期呈正比关系,而且相对于大企业来说,集群内小企业处于知识再创造的主体地位。运用这一结论,对硅谷和128公路地区的知识再创造活动进行简要分析,得出:硅谷的网络化工业体系促进了企业之间的竞争,创新主体活跃;而128公路以少数大企业为中心的工业体系导致小企业难以生存,缺少活跃的创新主体,知识再创造活动滞缓
关键词:  产业集群, 知识再创造, 知识模仿, 斯坦克尔博格均衡
企业薪酬均衡探讨
吴先金, 万正风
doi: 1008—8105(2005)03~0008—04
随着经济的全球化和人才市场日益国际化,外国跨国公司与国内企业之间的人才 竞争、国内企业之间的人才竞争愈演愈烈。竞争的主要手段是用高薪吸引人才,这是我国经济领域 少见的经济博弈现象。本文首先分析了博弈论在薪酬管理中应用的意义,然后进行了企业薪酬均 衡分析,从企业薪酬水平均衡、企业薪酬结构均衡以及企业薪酬政策均衡等三个方面进行了详细的 阐述。
关键词:  薪酬, 均衡, 竞争
现代企业家与企业家团队制度
谢茂拾
doi: 1008—8105(2005)02—0022—05
企业家不是一个人,而是一种团队制度;企业家团队制度是自组织制度、人力 资本交易制度、价值管理制度、全息集成制度。
关键词:  企业家, 团队制度, 自组织制度
企业文化--持久的生存战略
张爱国, 赵涛, 宋泽海
doi: 1008 - 8105(2006)02 - 0055 - 04
企业文化是企业最重要的无形资产,是影响企业长远发展的深层次原因。本文从 描述企业文化的内涵和特征入手,通过分析企业文化与企业战略的关系,指出企业文化与企业战略 的内在一致性,即:它能够引领战略的制定,支持并服务于战略的实施。最后通过分析指出中国企 业目前普遍缺乏有特色的企业文化,并针对如何在不同发展时期建设企业文化提出了建议。
关键词:  企业文化, 战略, 战略实施, 文化管理
企业SCM价值的模糊综合评判
庆果, 王莉
doi: 1008 - 8105(2002)04 - 0049 -(03)
本文通过对企业SCM 的价值分析,从SCM 具体实施的不同角度出发,构建SCM 的 价值指标体系,并利用模糊综合评判方法进行SCM 的价值评估,以期对企业开展SCM 提供一个定 量的依据。
关键词:  SCM, 指标体系, 模糊综合评判

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