摘要: 讨了连续时间分布下知识交接的实现途径，针对知识员工的流动引起的知识动 荡，提出企业的“实习平台”能够维持组织知识总量、平滑，实现知识在时间序列下的共享。运用元 认知模型修正企业的决策过程，使组织在实现创新能力不断提高的同时避免陷入思维固化，从而实 现组织的知识创新能力在时间序列下的长远发展。